金年会 高度重视师资队伍建设，积极实施人才强校战略，始终把加强师资队伍建设作为提高人才培养质量的根本。学校围绕办学定位和人才培养目标，不断优化师资数量与结构，逐步完善教师发展与服务。学校师资队伍结构持续优化，水平不断提升，满足学校教学工作的需求，保障人才培养质量。
   目前，我校共有专任教师734人，其中具有正高级专业技术职务的教师54人，具有副高级专业技术职务的教师208人，占全部专任教师的比例为35.6%。现有博士学位的专任教师300人，博士职称占比40.87%，中青年教师占比约69%。
学校注重“双师型”教师培养，注重发掘和培养优秀骨干教师。涌现出一批具有较强实践能力、较高教学水平的好教师。学校坚持“人才强校”，创新教师培养新机制。2007年起，学校每年派遣青年教师赴校外企业和科研院所“拜师学艺”，挂职结束后再把在实践中学到的知识“反哺”教学。一批青年骨干教师获得了国家自然科学基金、上海市人才发展资金资助计划、上海市优秀青年教师科研专项基金的资助，学校后备学术骨干队伍逐渐形成并得以发展。
   学校实施人才强校战略，注重高层次人才的培养与引进。先后制定了“东海学者”“临港学者”和的聘任与管理办法；教师先后获得过曙光计划、晨光计划、启明星计划、浦江人才计划等项目资助，我校教师获得上海市政府特殊津贴、上海市优秀技术带头人、上海市教学名师奖、上海市育才奖、上海市模范教师、上海市三八红旗手、宝钢优秀教师奖等荣誉奖项和称号。经过六十多年的建设与发展，学校初步打造出一支特色鲜明的技术本科师资队伍。