2022年8月31日至9月1日，金年会 人才工作会议暨中层干部人才强校专题研修班在临港校区事务中心小剧场顺利召开，这是学校首次召开人才工作会议。上海市教卫工作党委二级巡视员杨伟人、临港管委会专职副主任赵义怀、上海市教卫工作党委人才处处长王庆宇、临港新片区党群工作部副部长杨武，全体校领导，中层干部、教师代表、统战人士代表等共240余人出席会议。会议采用主会场加分会场的形式，线上线下同时进行。
上海市教卫工作党委巡视员杨伟人充分肯定了当前我校召开人才工作会议的重要意义和我校的办学成效，并对我校事业发展和人才工作提出三点希望：一是提高人才工作政治站位，深入学习贯彻落实中央和上海市人才工作会议精神；二是发挥学校办学优势，走出一条具有电机学院特色的高质量发展新路；三是牢记立德树人根本任务，不断推进特色鲜明的高水平应用技术大学建设。他希望我校紧紧围绕学校发展目标，在建设特色鲜明的高水平应用技术大学的征程中，创造新的业绩。
临港新片区管委会专职副主任赵义怀回顾了临港新片区和金年会 入驻临港这些年的发展成绩，肯定了我校人才工作为新片区人才高地建设做出的贡献，并对学校更好融入新片区发展提出三点建议：一是要聚焦前沿，服务区域需求；二是要主动对接，留住用好人才；三是要加强沟通，携手服务人才，为服务临港新片区发展新格局，推进校地融合新发展再上新台阶。
上海市教卫工作党委人才处处长王庆宇在会上深入解读了中央和上海市的人才工作会议精神。王庆宇表示要深入贯彻落实新时代人才工作的新思想，需要领会习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神，从政治全局上把握，从战略布局上把握，从思维理念上把握，从改革创新上把握。王庆宇强调，要学习贯彻落实好上海市人才工作会议精神，就要牢牢把握使命担当、目标取向、创新精神和根本方向。最后，王庆宇对我校做好人才工作提出了几点建议：一是坚定不移做好人才引进工作，增强人才引进意识；二是持续完善人才培育机制，引育并举；三是筑牢人才安全防线，做好人才立体保护；四是做好人才引进保障，做好人才分类评价。
临港新片区管委会党群工作部副部长杨武介绍了临港新片区人才引进政策，结合临港新片区的最新发展规划，详细解读了临港新片区有关国内人才落户、购房、教育、医疗和海外人才停居留、税收激励等多方面优惠政策，展示了全面优化人才综合服务配套，进一步提升临港新片区吸引人才、留住人才的能力。
院长龚思怡作了《金年会 人才工作报告》。龚思怡首先对我校“十三五”期间人才工作的主要成绩和成功经验进行了全面总结，提出了我校当前人才工作存在的主要问题并进行了深层次原因分析。随后，龚思怡分析了中央和上海重视人才工作的时代背景，指出了当前国内外环境下学校人才工作的新任务新使命，并从工作理念、总体目标和重点任务论述了人才强校战略的总体思路。报告从广纳海内外优秀人才、建设多元化人才队伍、深化体制机制改革、构筑人才工作大格局四个方面提出了人才强校战略的具体举措。报告立足实际、思路清晰、站位高远、内容丰富、鼓舞人心，提高了人才工作的政治站位，统一了人才工作的思想认识，为我校开创“十四五”人才工作新局面指明了方向。
副院长杨俊杰在会上解读了《金年会 人才发展行动方案（2022-2025）（讨论稿）》和相关人才政策制定情况。学校发展的第一资源是人才，面对当前人才发展的现状和问题，学校正在研究制定的人才发展行动方案列出了五大发展目标：一是人才资源总量稳步增长，二是高层次人才不断聚集，分布不断均衡，三是人才队伍特色逐步凸显，四是人才绩效贡献明显提高，五是人才发展体系不断健全。随后，围绕如何实现人才工作发展目标，杨俊杰解读了近期学校已出台和拟出台的人才政策，将为学校吸引人才、服务人才、留住人才提供强力支撑。
上海大学原机电工程与自动化学院院长费敏锐教授在会上作了题为“怀揣梦想，砥砺前行——三大法宝成就机自梦”的交流发言。他介绍了上海大学机自学院的创建背景、近年来的发展历程，以及团队建设、社会服务、提升地位等情况；随后从管理角度出发，阐述了机自学院推进人才工作的举措和案例、针对学院发展中存在的问题所建立和完善的教师队伍引育新机制等，并通报了机自学院在重大项目、教学成果、学im体育创等各方面取得的成就。费教授表示，二级学院要做大做强，一方面离不开领导班子的团结协作和上级部门的鼎力支持，另一方面也离不开全体师生的主动谋划和共同努力。
会议期间，参会人员根据“开放创新 人才强校 奋力开创学校‘十四五’人才工作新局面”的大会主题，围绕院长龚思怡所作的《人才工作报告》、副院长杨俊杰解读的《人才发展行动方案》、相关拟定人才政策和费敏锐教授的交流报告等，从“学校人才队伍建设”和“二级学院人才队伍建设”两个层面，分成八组开展了多场讨论，全体校领导带领职能部门负责人分组参与讨论。讨论现场气氛热烈，激发了每一个人奋斗的激情，大家踊跃发言，提出了很多宝贵的意见建议。
闭幕式上，陈国初、富立友、范冬姣等二级学院院长代表，从师资队伍现状、人才队伍建设经验、存在问题和应对举措等方面作了交流发言。张华、姚晓东、代元军、林思琪等教师代表结合自己的个人经历、教学科研、事业发展讲述了人才引进工作制度和环境的重要性，纷纷表示今后的工作中会结合自身优势，取得更好的成绩，积极为学校发展做贡献。陈年生、吕红芳、李雷等职能部门负责人代表，从学校教学、研究生导师队伍建设、学科建设方面探讨了相关人才队伍存在的问题和下一步举措。
大会最后，党委书记鲁雄刚以“厚植爱校荣校之根、夯实引才育才之基”为主题作总结讲话。他围绕怎么理解、怎么落实本次会议精神提出了三方面要求：一是要坚持党管人才，全面实施人才强校战略；二是要坚持引育并举，打造高素质教师队伍建设；三是要坚持以人为本，完善人才发展机制，让电机人更优秀。他强调，要以本次人才工作会议为新起点，进一步推动落实人才强校战略，加快形成引才育才的制度创新成果，促进凝聚爱校荣校的深厚情感，营造万马奔腾的良好环境氛围。
本次人才工作会议暨中层干部人才强校专题研修班统一了思想，凝聚了共识，全校上下要以习近平新时代中国特色社会主义思想为全面指引，坚持党管人才，在学校党委的坚强领导下，树立电机发展靠人才，人人努力皆成才的发展理念，努力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，奋力开创“十四五”学校人才工作的新局面。（供稿：人力资源处、党委组织部）